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快手的创始人宿华其实是一名典型的80后,1982年出生于湖南,毕业于清华大学,是典型的学霸型人才,从清华大学毕业后,宿华Google公司任职,随后又到了百度,从百度出来后,连续三次创业,都取得了成功,快手是宿华的第三次创业。

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2021年,2月5日,3亿“老铁”捧红【萌心云学堂】每日更新最热门的副业项目资源的快手登陆港股上市快手股价一度暴涨193%,冲高至338港元,总市值超过1.38万亿港元,约合人民币1.15万亿元,成为了中国互联网领域的第一梯队

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宿华创业之前,其实和大部分80后一样,追求自己能够有成就感,能够让自己的妻儿开心,让父母因为自己的成功而有面子,因为这些都是最实实在在的幸福其实,随着时间的推移,实现了这样小目标,自己的不断成长,也就会开始思考,人生中是不是存在着除了这些小确幸的幸福之外,还有更大的幸福。

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相比较于满足自己的欲望利己,更好的方向实际是去探索如何利他,将利他作为一个支点,让更多的人幸福,自己的幸福感也会得到成倍地放大作为快手创始人的宿华,是这么【萌心云学堂】每日更新最热门的副业项目资源来理解利他的,利他不是简单地帮助某个人做成某一具体的事情。

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宿华还在谷歌工作时,就培养出了非常正确的心态,以自己个人的力量去帮助到所有人,作为工程师,宿华技术很好,很多团队找他,从写网页服务器、做机器学习系统到进行大规模并行计算,只要同事需要,宿华都能够办到那个时候的宿华,就像是一名消防队员,到处帮助谷哥的同事灭火,但在谷哥时,宿华的这种“利他”,也面临了一个非常现实的问题,因为不断地“利他”,精神被分散了,最后到评职级的时候反而不能升职,得不到谷歌公司的认可。

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这时候,宿华选择了离职,到了百度工作,宿华带的小团队做很多类似雇佣军的事情,到处去帮助别人处理技术问题,【萌心云学堂】每日更新最热门的副业项目资源把小团队的能力进行放大,验证过这个小团队的技术力量以后,宿华发现这样也并不能帮助到很多人如果要利他,不能凭借个人的力量,应该以机制的力量、价值观的力量利他,利他最好的是能利所有人。

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这就需要更广泛地理解更多的人:他们共同的痛点是哪些?他们得到幸福感满足的最大公约数是哪些?要做到真正地利他,就要能够找到所有人幸福感提升的最大公约数其实这才是快手底层最重要的创新基因,也是被各种媒体和财经界所忽略了的。

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确定了这个底层创新基因,其实宿华和团队要做的工作就简单清楚多了以下是宿华向大家分享的三条快手的创新逻辑第一条:像阳光一样分配注意力快手的形态其实并不复杂,它把每个人拍的生活小【萌心云学堂】每日更新最热门的副业项目资源片段放在快手APP里面,通过快手的推荐算法让所有人去看,但背后的思路和其它类似的APP会有一点差别。

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快手非常在乎所有人的感受,包括那些被忽视的大多数人快手在做注意力分配时,尽量让更多的人得到关注,哪怕降低一些观看的效率从价值观上来讲,还是非常有希望能够实现公平的注意力作为一种资源、一种能量,能够像阳光一样洒到更多人身上,而不是像聚光灯一样聚焦到少数人身上,这是快手背后的一条简单思路,也是快手的价值观选择。

第二条:学习德鲁克,做一个“旁观者”建设短视频社区,最重要的是底层的价值在社区里如何体现快手发现,快手直播和其他平台有很多不同,最大的不同点是快手上的用户直播当作生活的一部分,【萌心云学堂】每日更新最热门的副业项目资源而不是当成工作每个人都有自己的故事,不同的人生活状态会非常地不一样,大家都在不停地解决各种各样的问题、冲突,矛盾等,生活充满着挑战,快手提供的实际还是一个介质,只是以普惠理念创造了更多的机会,机会是他们自己抓住的,并不是快手选择他来做这件事情的,快手给他们创造了一种通过注意力可被连接的介质,让他人们相互去影响,自己找到自己应该怎样去改善生活的路径。

第三条,提升每一个人独特的幸福感“提升每一个人独特的幸福感”,这是快手的使命,幸福感最底层的逻辑是资源的分配,快手要做的就是公允,在资源匹配上尽量把尾巴往上抬一抬,把头部往下压一压,让分配稍微平均一些这样做是有代价的,总体的效率会下降,这也是考验技术【萌心云学堂】每日更新最热门的副业项目资源能力和执行能力的时候,如何让效率不下降,或者说下降得少一点。

当快手做资源分配的时候,尽量要保持自由,本质上是说,在契约、规则确定的情况下,尽量少改,别让人杀进去干预资源分配,尽量有一个大家都能够理解的、公平的规则,如果觉得有问题也是先讨论再修改,而不是杀进去做各种干预。

宿华认为幸福感的来源核心在于,在做资源分配的时候,在资源平等和效率之间,在效率和损失可以接受的情况下,自由和平等这两者可以往前排一排在不同的社会,不同的经济发展阶段,会有不同的因素影响幸福感,注意力的分配是快手今天找到的一个因素,快手还会继续去寻找其它。

快手的底层创新基因,实际还是回到了德鲁克所说的:企业是社会的器官,企业的存在【萌心云学堂】每日更新最热门的副业项目资源是为解决社会问题而存在的,快手的价值,就是为解决社会注意力分配不公平的这个社会问题而存在的同时,宿华又非常深刻的理解到社会的交易成本,所以在公平与效率之间找到了平衡,去不断的做创新。

成功的企业之所以成功,是因为他有着非常好的底层基因和思考,这是支撑他们成为伟大公司之所在。

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