所有的面试攻略对于经验老到的面试官来说,基本无用。

我们到处看到满天飞的各种炒股推广,真正能挣到钱的有多少呢?恐怕十之一二也没有,只有这些所谓指导炒股的大咖、老师赚的盆满钵满。

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我是从来不看这些所谓的面试攻略,因为我本人长时间从事招聘、培训工作。一次偶然的机会,有家公司几次来约我面试,于是我也当了一回应聘者。面试官是个二十来岁的女生,看着她端坐在办公桌后边的椅子上,一脸的严肃样子,不觉得有点哑然。她的提问好像有稿子似的,或者说有面试提问的程序,先从家庭问起,偶尔会提几个貌似很专业又有点测试性的问题,遗憾的是面试氛围始终被我所控制,任何一个问题我都直接指出对方真正想了解什么,比如她提问:如果公司连续加班,你会接受吗?我的回答是:没问题,如果公司这个工作方式是正确的话,如果我当天的工作没有完成的话,如果这样的加班是出自突发情况,不属于日常工作任务的话。她问:什么叫不属于日常工作任务?我答:每天都要做的工作,岗位职责范围的工作。比如你是负责人事工作,如果有几个应聘者约了下班后面试,那么这个加班是没问题的,如果领导下班前突然要求你加班,帮他完成与你毫不相干的工作,那么这样的加班是可以考虑拒绝的。她问:为什么?我答:因为这件工作应该由负责该项工作的人加班。只有这样,才能促使公司每一个人都尽心的去完成自己的工作,否则管理机制的意义何在?她:。。。下面一个问题。。。

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我面试时,也遇到几个好像看过类似的面试攻略,可惜的是,我从来不问应聘者预想之内的问题网赚有什么秘诀,除了简单了解家庭背景和工作经历后,我一般会转向聊天吹牛的方式进行沟通,问他喜欢抽什么样的烟,味道怎么样网赚有什么秘诀,女生的话我会聊电视剧,聊任何对方感兴趣的问题,我可以聊房产会不会涨价,聊疫情,聊特朗普,甚至聊电动车戴头盔的话题。聊着聊着,就了解对方的性格、喜好、甚至价值观。

说实话,面试并不能准确了解一个人,同样,应聘者也无法整体了解公司,面试最大的功效在于感受,也就是说当应聘者感觉这家公司还行,就OK了,面试官感觉这个面试者还不错,也可以了。

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所以,千万别把面试者读过一些面试攻略就感觉面试有难度,其实不然,人的性格决定其思考方式和言行,一些看上去高大上的面试技巧,能够在现场运用自如的极为少数,很多面试者一旦进入面试角色,基本都忘记的差不多,如果面试官善于控制谈话局面,问话一张一弛,再加上聊一些面试者感兴趣的话题,那么,面试者的防线基本全失,人的本性在轻松愉悦的氛围里,是毫无抵抗力的,如果谈的开心,粗话都有可能出口,这个事情我是遇到过的,不过他回家后不知道会不会感觉后悔?我想可能会的。

最后,世界上的道理千万条,无数人都读过,有多少人真正能做到呢?如果每个人都对正确的事情都有认识,并且能够践行,那么司法机关、警察、监狱可以统统取消了,这个世界将是最完美的理想社会,然而,情况并不是这样,如果法律都不能完全规范人的行为,几本攻略、技巧又能解决多少问题呢?

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